Modelli di organizzazione e gestione 231
La Compliance 231 rappresenta un sistema integrato di regole e procedure di cruciale importanza per un’organizzazione.
Secondo il D.Lgs 231/2001 un’impresa può essere punita per reati commessi da amministratori, personale, dipendenti.
Per evitare conseguenze legali, un’azienda può dimostrare di aver adottato ed implementato efficacemente un modello di organizzazione, gestione e controllo in grado di prevenire tali reati. Questa Certificazione è volontaria e aperta a tutte le aziende, indipendentemente dalle dimensioni.
L'adozione del modello 231 comporta molti vantaggi, tra cui
- Riduzione del Rischio Legale: La corretta applicazione del modello riduce il rischio di procedimenti legali contro l’azienda in caso di reati commessi da dipendenti o amministratori.
- Miglioramento dell’Etica Aziendale: La promozione di comportamenti etici tra il personale contribuisce a migliorare l’immagine aziendale e l’integrità.
- Protezione dell’Integrità Aziendale: La Compliance 231 aiuta a preservare la reputazione dell’azienda, dimostrando un impegno per l’onestà e l’integrità.
- Accesso a Partnership e Appalti Pubblici: Avere un sistema di conformità in atto può essere un prerequisito per partecipare a gare d’appalto pubbliche o collaborazioni con altre aziende.
- Prevenzione dei Conflitti Interni: L’implementazione di regole chiare riduce i conflitti interni e promuove un ambiente di lavoro più armonioso.
- Conformità Legale: La Compliance 231 garantisce che l’azienda rispetti le leggi e i regolamenti applicabili, evitando potenziali sanzioni.
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